Actueel

Minimumloon & Meerwerk

Per 1 januari 2019 zijn de bruto bedragen van het wettelijk minimumloon omhoog gegaan. In 2019 zijn er een aantal wijzigingen in leeftijd en bedragen. Daarnaast zijn de regels betreft meerwerk aangepast. Hoe zit dat? Minimumloon Werknemers vanaf 22 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Het is een wettelijk minimumloon dat de werkgever minimaal …

Wijziging Kraamverlof

1 januari 2019 is de Wet invoering extra geboortevelof (WIEG) ingegaan. De term Kraamverlof is gewijzigd in geboorteverlof. De duur van dit verlof was eerder 2 dagen en is nu verlengt naar 5 dagen. Wanneer de vrouw/ vriendin van uw werknemer bevallen is hebben zij dus recht op 1 week betaald geboorteverlof. Met als voorwaarde …

Wilt u meer vrijheid? Meer mogelijkheden?

Hoe gaat u om met personeelskosten? Personeel is een grote kostenpost en personeelskosten is al een groot begrip. Wanneer ik bedrijven spreek valt het me op dat ieder op zijn eigen manier naar deze kostenpost kijkt. Een moeilijke vraag dus. Denk er toch maar eens over na! Zolang uw bedrijf goed loopt of juist meer …

Opleidingskosten: vergeet niet de CAO-fondsen

Vrijwel iedere werkgever krijgt er weleens mee te maken, opleidingskosten. Van de totale kosten voor het in dienst nemen betreft het gemiddeld een kleine kostenpost, maar als de kosten zich voordoen kunnen ze aanzienlijk zijn. Uit cijfers van CBS van al weer een aantal jaren terug blijkt dat de kosten voor beroepsopleidingen gemiddeld 1 procent …

Beschikking gedifferenteerde premie werkhervattingskas ontvangen?

Rond eind november stuurt de Belastingdienst ieder jaar de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. Voor werkgevers is het zaak die beschikking altijd goed te (laten) controleren. De ervaring is dat de beschikking regelmatig fouten bevat. Dit kan leiden tot een te hoge premielast. De premie voor de Werkhervattingskas (Whk) wordt voor iedere werkgever afzonderlijk vastgesteld. Met …

Minimumloon: wijzigingen per 1 januari 2018

Per 1 januari treedt weer een aantal wetswijzigingen in werking waarmee een werkgever rekening moet houden. Aan een aantal wijzigingen, zoals het verdwijnen van de premiekortingen en de loonkostenvoordelen die daarvoor in de plaats komen, is hier al de nodige aandacht besteed. Een andere belangrijk aandachtspunt voor werkgevers betreft de de wijzigingen in de wet …